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关于印发《“绍兴名师”评选管理办法》的通知
绍市教政〔2019〕52号

发布时间: 2019- 06- 07 10: 37 浏览次数: 字体:[ ] 打印

各区、县(市)教育局,市直各校,直属事业单位:

为进一步加快我市高层次教育人才队伍建设,选拔、培养一批能够发挥骨干示范和引领作用的知名教师和浙江省特级教师、正高级教师的后备人选,推动我市教育事业健康、持续、快速发展,在总结上届“绍兴名师”评选工作经验,广泛听取意见的基础上,制定完善了市中小学名师评选管理暂行办法。现将《“绍兴名师”评选管理办法》印发给你们,请结合本地实际,认真贯彻执行。

 

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2019年5月31

 

 

“绍兴名师”评选管理办法

为进一步加快我市高层次教育人才队伍建设,选拔、培养一批能够发挥骨干示范和引领作用的知名教师和浙江省特级教师、正高级教师的后备人选,推动我市教育事业健康、持续、快速发展,特制定本办法。

一、评选范围

“绍兴名师”评选范围,包括全市普通中学、小学、中职学校、幼儿园、特殊教育学校、成人文化技术学校、教师进修学校、教学研究机构等在职在岗教师,已被评为浙江省特级教师、晋升为正高级教师的不再参加评选。

二、评选条件

“绍兴名师”是为了表彰优秀教师而设置的一种既具先进性、又有专业性的荣誉称号。“绍兴名师”应是师德的表率,育人的模范,教学的专家,具有较高教育教学专业水平、成绩显著、业内公认的在职教师。

(一)基本条件

1.师德高尚。热爱祖国,忠诚教育事业,认真贯彻执行党的教育方针,具有崇高的职业理想和坚定的职业信念,模范履行中小学教师职业道德规范,为人师表。

2. 在立德树人方面成绩显著。在班主任工作及其他德育管理工作方面,尤其在指导特长生以及学困生方面具有丰富的经验且成绩出色。

3.教学业务精湛。在县级及以上范围内起教学示范作用,并得到同行专家的公认。近五年内在市级及以上范围开设过教学公开课、示范课、观摩课或专业(学科)讲座、报告等,效果良好。

4.教育研究能力强。教育教学研究成绩突出,在本区、县(市)教育界有高的知名度。教育科研成果在近五年至少取得以下业绩:

①主持市教育科研规划课题或市教研(教改)课题或市职成教教科研课题,并通过成果鉴定或已完成准予结题,且至少1项获得过市级及其以上教育行政部门颁发的课题成果奖。

②独立或作为第一作者在省级专业刊物公开发表高质量教科研、学校管理论文或获省一等奖以上论文2篇(教研人员3篇),或主编经省中小学教材委员会审定通过的地方教材,或主持编写学校选修课(拓展性课程)教材获省级及以上精品课程奖项。

5.具有培养、指导教师进行教育教学和研究工作的能力。有明确的培养对象和培养目标,有具体的培养步骤和途径,使所带教师教学能力明显提高,并为同行所公认。

6.曾获得过县级及以上综合先进荣誉或市级及以上学术荣誉、教研(科研)成果等

7.在教学第一线任教(含教研员)10年以上。具有《教师法》规定的相应教师资格,具备副高职称资格两年及以上197011日以后出生的城镇义务教育中小学教师,应有在农村或欠发达地区和薄弱学校全职支教1年及以上的经历。

(二)其他条件

1.对于担任学校领导职务的推荐人选,担任学校领导职务后须仍担任教学工作,所教学科与申报“绍兴名学科相一致,近三年教学工作量应达到同学科教师三分之一以上。

2.对于教研员推荐人选,须经常深入教学第一线指导教育教学,总结推广课改教改经验,并在探索课程改革、教学创新、减轻学生课业负担方面作出突出成绩;在本学科的教学研究与指导方面具有独到之处,对提高本地区学科的教学质量成绩显著,在全具有较大影响。

3.对于在学校长期从事共青团、少先队、班主任以及心理健康教育等工作的德育教师(含教育管理干部),须善于做不同类型学生的思想工作,并有突出的专长和丰富的经验。对德育教师要着重考察申报者的育人实绩,须有典型事例。有关典型事例必须以适当方式进行公示。德育教师的教学工作量应达到同学科教师三分之一以上。

4.对于职业学校专业课教师推荐人选,须在专业技能教学上具有研究和指导方面的独到之处,在探索课程改革、教学创新、技术革新等方面成绩突出;具有高级技师资格、省级技术能手称号或所指导的学生取得省学生技能大赛二等奖以上、省教师技能比赛中获得一等奖。

三、评选程序

1.教师申报。教师根据评选条件和本人教育教学业绩申报参评。

2.单位推荐。在教师个人申报的基础上,组织教师民主推荐,所在学校党组织出具同意推荐意见,并学校领导班子集体研究确定推荐人选名单上报前要在校园网上或学校醒目位置进行公示, 公示无异议后上报区、县(市)教育局。市直学校推荐人选报送新万博客户端下载。

3.区、县(市)考核推荐。组织有关专家对评对象的师德师风、教学能力、教科研水平和工作实绩等方面进行考核集中进行课堂教学能力考核和论文答辩,按评选名额择优确定评选推荐人选按照隶属关系由当地纪检监察机关驻教育部门纪检监察组出具同意推荐意见,并按要求进行公示,公示无异议的,推荐结果上报新万博客户端下载

4.市教育局终审确认。新万博客户端下载成立“绍兴名师”评审委员会,组织相关专家对各区、县(市)评审上报的人选进行审核、确认。

终审确认的人选,在绍兴教育网上进行公示,公示无异议后,发文予以公布

以上每个推荐环节的公示时间均不得少于5个工作日。

四、待遇

1.由新万博客户端下载颁发“绍兴名师”荣誉证书。

2.区、县(市)级教育行政部门及名师所在单位应积极支持“绍兴名师”开展教育教学及教科研活动,并为他们开展活动和业务进修提供时间及经费保障。

3.同等条件下,优先推荐参加浙江省特级教师、申报正高级教师评审。

4.根据市委、市政府社会事业高层次人才相关政策,给予“绍兴名师”一次性奖励,优先选派赴国内外进修深造并给予培训经费资助,符合条件的名师可以组建“名师工作室”并给予经费资助。

五、职责

1.每学年须完成本学科标准工作量的教学任务,并在本职工作中做出表率。

2.长期指导和培养本校本学科青年教师1—2人,并成为骨干教师。提倡跨校、跨区、县(市)公开招徒带徒,培养后备名师队伍。

3.每学年须在区、县(市)或市级举行示范课、观摩课或专题讲座2次以上,参加区、县(市)级及以上教研活动2次以上,积极开展送教下乡活动。

4.任期内至少有3篇教育教学论文论著在省级以上刊物发表,或获教育行政、教科研部门优秀论文评选市一等奖、省二等奖以上。

5.结合教育教学工作实际,承担完成区、县(市)及以上教育科研课题。

6.加强业务进修,进一步提高自己的理论与业务水平。

六、考核管理

1.每届“绍兴名师”评选产生100名左右,纳入全市教育系统人才库建设。

2.“绍兴名师”实行动态管理,每届任期三年,任期按自然年度计算,累计不超过三届。

3.“绍兴名师”任期满三年,按照管理权限,由名师所在地教育局组织年度考核和任期考核

4.“绍兴名师”出现违规、违纪情形,受到处分的,一律取消其称号及相关待遇。

5.“绍兴名师”辞职、自动离职、达到法定退休年龄、调离本市和教育系统及教育教学岗位的,其称号及相关待遇自行取消。

七、附则

本办法由新万博客户端下载负责解释。